Современные выпускники вузов не скромничают — они сразу заявляют о своих претензиях на солидную зарплату. Об этом свидетельствует исследование кадрового портала HeadHunter, который проанализировал резюме молодых специалистов. Бывшие студенты (то есть люди без опыта) в Киеве и Донецке требуют от работодателей по 8,3 тыс. грн, в Крыму — 7,4 тыс. грн, в Одессе — 7,4 тыс. грн, в Харькове — 6,9 тыс. грн, меньше всего в Луганске — 6,2 тыс. грн. Больше всего запрашивают молодые строители-инженеры и архитекторы, а также автомеханики и логисты — до 10 тыс. грн. А меньше всего — финансисты и работники IT-сферы — 6,2–6,8 тыс. грн. «Сейчас все более востребованными на рынке становятся инженеры и технологи, хотя раньше это были IT-специалисты», — рассказали в SM Consulting.
С 4-ГО КУРСА – В НАЧАЛЬНИКИ. «60% молодых специалистов считают, что они большие профессионалы уже на второй день после получения диплома, и требуют оклады по 1000 у. е. А спросишь, что умеют за эти деньги, и выяснится, что лишь владеют базовыми техниками, написали несколько сайтов», — рассказала «Вестям» руководитель отдела персонала крупной IT-компании Людмила Сирик.
Но зарплата — это еще не все, вместе с ней новички требуют и высокие должности. «Стопками получаю резюме от соискателей с минимальным опытом работы (или вообще без него), которые претендуют на должность руководителя. Вот недавно студент четвертого курса подал резюме на должность начальника отделения. Мы предложили ему начать со стартовых позиций, но работника и след простыл», — рассказала нам член правления Фидобанка Оксана Волошина.
ПОЛГОДА НА РАЗДУМЬЯ. Разница между запрашиваемой новичком и реальной зарплатой достигает 50–60%. При этом, правда, компании обещают вкладываться в обучение. «Мы готовы оплачивать стажировку. Для начала можем предложить специалисту 3 тыс. грн, а дальше все зависит от него. Недавно, например, взяли парня на базовые 3 тыс. грн, но уже через два месяца предложили ему постоянную работу на 5 тыс. грн», — сказала специалист по подбору кадров компании Mobisoft Ива Козловская.
Требуя изначально по 6–8 тыс. грн, молодые специалисты чаще всего получают 2,5–3,5 тыс. грн. «Мы советуем выпускникам не тратить времени зря на поиски крупных окладов — для новичков зарплатная планка серьезно подниматься не будет. А употребить его на получение опыта по своей специальности», — заверила консультант агентства Recruit Alliance Елена Лернер.
Хоть и не сразу, но молодежь все-таки прислушивается к таким советам. «Большинство моих сокурсников сразу нашли работу на 3,2–3,7 тыс. грн, но я мечтала о 6–7 тыс. грн в турагентстве. Такого предложения так и не получила. Только через полгода поисков пошла младшим визовым консультантом у туроператора на 3 тыс. грн», — рассказала Наталья Синяткина (закончила факультет международных отношений Киевского международного университета).
По материалам: vesti.ua
